职业生涯管理
发布日期：2015-03-02浏览：915
职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发;从个人的角度来讲，职业生涯管理就是一个人对自己所要从事的职业进行规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。
一般通过选择职业、选择组织(工作单位)、选择工作岗位、提高工作技能、晋升工作职位、发挥个人才干等途径和方式来实现。我们每个人都是自己职业生涯的管理者，在对个人的职业生涯进行设计和开发的过程中，个人起着主要作用。但是，我们每个人又属于一定的组织，对于每一位员工来说，其所属的组织会对其职业生涯产生重要的影响。由于组织有用人权，因此，任何人并非想到哪个单位、哪个部门去上班都能如愿以偿。因为组织往往要考虑到不同的职位所需要的人应该具备的特定条件，比如文化水平、专业知识、动手能力、身体状况、个人气质以及道德品质等。并非人人都能够适应任何一种职业。也就是说，不同的职业会选择不同的人。
总的说来，组织对员工的选择和对员工在职业生涯管理上的影响与每一个人所具有的职业能力和职业品质密不可分，与每一个人自身的潜能、兴趣、价值和需要密不可分。只有组织认为其个人自身的能力和素质适合该项职业，它才会选择这个人作为自己的员工。另一方面，也说明我们每-个人在选择组织、选择职业时，应该联系自己的兴趣、专业知识、综合能力等，选择有利于发挥自身优点的职业，这样才能发挥自己的潜能，将之转化为动力，使自己的职业得到较好的发展。
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