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怎样打造优秀的多样化团队

多样化团队

阅读 (2166) 2016-11-10
互联网人才培养：京东面向未来培养人才

作为培训人，可以做到的是响应需求和满足需求，但是如何影响和引领企业的需求，这对我们提出了更高的要求。近来各个领域出现的最新动态显示，互联网已经从两年前的热点话题“互联网时代”慢慢变成了这个时代前行的“基础设施”。紧随其后，又有更多的新技术、新发...

阅读 (2013) 2016-11-09
企业的年终奖最能提升职业幸福感

在小康调查中，搜根网培训讲师小编在2016中国幸福小康指数”调查中，人们对于年终奖的热情依旧居高不下，超过半数的受访者认为，在单位给予的各项福利待遇中，年终奖最能提升职业幸福感。排在第二位的与休闲密切相关，是带薪年假，排在第三位的则是健康体检。年终奖不仅是提升职业幸福感的关键要素，也成为不少人跳槽的主要考量。一家国内知名招聘网站在2016年初出炉了一份2015年度年终奖调查数据，其中，杭州白领的年终奖平均值最高，为1.5万元，北京以1.4万元排名第二，...

阅读 (2355) 2016-11-09
将课程设计融入培训管理

两年前，我在青岛参加AACTP-ICT培训师集训营，之后通过授课实操取得了认证证书。彼时，我正在某行省级分行担任培训经理，训练营不仅从课程设计、开发、演绎的角度传授了较为实用的技巧，更启发了我将课程设计思维运用到培训管理工作中，从学员特点和认知规律出发...

培训管理

阅读 (1714) 2016-11-08
企业如何从招聘入手，提高员工忠诚度

搜根网培训讲师小编认为企业之间的竞争，是人才之间的竞争。留住人才，是企业的重中之重。怎样提高员工忠诚度，降低人员流失率呢？一些企业和老板往往采取非常简单粗暴的手段或高压政策，胁迫员工忠诚，如一有发现谁不忠诚立即炒鱿鱼，又如给予重罚或处分，更有甚者则进行人身威胁等等。殊不知如此手段，只能表面上让员工表现得好象非常忠诚，但根本不可能让员工从内心对企业、对老板真正地忠诚，甚至还可能适得其反，使员工当面一套，背后一套，忠诚度反而更差。一、招聘期以忠诚度为导...

阅读 (2769) 2016-11-08
企业员工选拔的几个实务操作技巧

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是经理人和应聘者共同...

阅读 (2495) 2016-11-07
面试时不能说的四大离职理由

搜根网培训讲师小编认为由于每个人的追求不同，因此离职的理由也不尽相同，但是一般来说以下的几大理由是面试时万万不能说的。 1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。...

离职理由

阅读 (3218) 2016-11-03
面试之后没有回音怎么办

“‘面’了我1—2小时，面试的过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，为何没通知?”“公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文?” “公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了。” 不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，可能由以下三点原因造成： 1、出现更好的候选人面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期...

阅读 (3121) 2016-11-03
什么样的人容易被猎头盯上

搜根讲师网认为在90年代的深圳职场，曾经流行一句话“狗急了跳墙，人急了跳槽”。可见那时的跳槽都是被动不得已的。而如今，却有人会主动请你跳槽，并为你谋划更有前途的职业，他就是“猎头”。不看出身看能力猎头最看中候选人的什么特点?能力比学历看来更有魅力，“的工作能力”以42%排在第一：“丰富的工作经验”31%：“知名公司背景”16%：“优秀的人格魅力”9%：“跳槽频率低”1%：“高学历”只有1%. 酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶...

阅读 (2517) 2016-11-03
做好目标管理,一定要知道的五个管理方法

搜根网培训讲师任务任何一个职场中的人做好个人的目标管理才是职场上升最快的通道之一，下面小编和你聊聊：一、关于目标的“具体性”问题。在设定目标是，一定要注意：“应有状态”不等于目标。比如，“让A款商品成为行业第一”，这是企业的一种应有状...

阅读 (1925) 2016-11-02

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